谋利的事情，还需要处理吗”
    裴谦思考片刻后摇了摇头“暂时还没有太大的影响，先不用管，我考虑考虑之后再说。”
    这些培训机构的行为造成了一种报考腾达考生之间的内卷生态，而且利用腾达考生谋利的行为确实让裴谦感到比较反感。
    但是目前影响比较小，而且裴谦也没想到太好的解决办法，只能是暂时搁置，等之后又什么好点子再说了。
    郝云转身要走。
    “等等。”
    裴谦突然想到了一个问题，又把她给叫住了“最近腾达精神测试的通过率，一直都是100，对于这件事情，你有什么看法没有”
    这个事情，裴谦早就在怀疑了。
    但是一直也没想出个可能的原因。
    按理说，腾达精神测试这么难，怎么可能100通过啊
    可事实就是，有一大批入职的新人都是第一次答题就通过了，最差最差的，在一个月内的最后一次测试也都通过了，硬是一个都没被淘汰掉。
    这就很奇怪。
    郝云整个人僵了一下，赶忙说道“可能是大家更深刻地理解了腾达精神呢毕竟整个公司的氛围也在潜移默化地影响着这些新员工。”
    裴谦微微点头。
    确实也有这种可能性。
    “嗯，没事了。”裴谦说道。
    郝云长出一口气，转身离开。
    裴谦又打开腾达精神测试的后台，好好查看了一下已经被改了很多遍的题目。
    其实这些题目裴谦经常改，有时候是同一道题改几个关键字，然后答案就变了；有时候是干脆出一些新题目。
    但不管怎么改，这些新员工总是能通过测试。
    负责做这个功能的员工，裴谦也已经偷偷地查了很多遍，确实没有任何泄题的可能。
    所以，员工们都理解了腾达精神，所以才通过了测试，这是最有可能的解释。
    那么问题来了，既然员工们都理解了以摸鱼为荣的腾达精神，为什么我还是在一直不停地赚钱呢
    裴谦想不通这到底是怎么回事。
    “不对，这里头肯定有事”
    “绝对不能就这么算了”
    裴谦越想越不对劲。
    说不定是腾达精神被误读了
    说不定是这些人误打误撞，想到了另外的一套解法，刚好跟我的答案对上了
    不是没有这种可能
    想到这里，裴谦立刻开始思考对策。
    片刻之后，他给负责做这个功能的那位tdb网站的员工发了条信息。
    “腾达精神测试改版一下，在这批新员工入职之前完成。”
    “缩减题目数量、延长答题时间。在每个题目下面，都留一行输入框作为主观题。让他们详细写清楚，为什么要选这个选项”
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