同时，公司在明面上也不允许讨论这些题目。
    私下的讨论不可能禁止，但答题的人不太可能记住全部的题目，个别的题目即使讨论，也无法确定标准答案到底是什么。
    裴谦还会定期对这些题目进行修改、翻新，确保测试的准确度。
    而裴总出的题目，都会是非常具有迷惑性的。
    例如
    问已经到了下班时间，而你手上还有一项工作没有完成，此时你应该
    a　　加班完成
    b　　明天再说
    c　　去请示该任务是否需要加急完成，如果需要则加班，不需要则明天再说
    d　　上级非裴总强调该任务需要加班完成时加班，上级没有强调则默认为不需要加班
    e　　上级非裴总强调该任务需要加班完成时，和他据理力争
    选e加5分，选b加4分，选d加2分，选c加1分，选a不得分。
    又例如
    问已经到了下班时间，你手上还有一项工作没有完成，而裴总之前曾经说过该任务必须某天之前完成，此时你应该
    a　　加班完成
    b　　明天再说
    c　　去请示裴总该任务是否需要加急完成，如果需要则加班，不需要则明天再说
    d　　加班完成，并要求裴总给双份加班费
    e　　在家中完成工作任务
    选d加5分，选a或e加4分，选c加2分，选b不得分。
    至于为什么这两道题的答案不一样
    废话，裴总让你加班，肯定是赶上结算周期要到了，要是产品延期了，裴总要被系统制裁的。
    当然，加班之后别忘了使劲朝裴总要加班费就完事了。
    总之，裴总亲自交代的任务，肯定要认真完成。
    在此基础上，公司福利能要多少就要多少，要得越主动越好。
    如果裴总没有明确表示这项任务很紧急，千万不要自作主张地加班。
    裴谦绞尽脑汁，根据这种中心思想，编写了几道题目。
    这些题目假设了许多种不同的情景，通过各种错综复杂的选项把裴总的真实意图全都给埋藏了起来，让答题者无法准确地判断出题人的真实目的。
    等网站做出来之后，裴谦就可以把这些题目全都上传到网站上，定好标准答案，等候测试者来答题。
    也可以考虑做一个比较大的题库，每次考试的时候随机抽取其中的一部分，这样就进一步降低了私下通过讨论摸透题目的可能性。
    只有通过了这项测试的人，才是跟腾达精神相契合的人才。
    如果没通过测试抱歉，请继续加强学习，好好领会腾达精神。
    。