不过呢李忠信却是听明白了，那些个人也都是有一定能力的人，只不过现在忠信公司这边都是一个萝卜一个坑，应该是暂时没有他们的位置，只能是忠信公司不断地发展壮大，然后才能有他们的一席之地。
王德庆看到李忠信没有做声，只是慢步向前，他继续借着刚才的话题说道“在这个事情上呢京城本地的三个人都说要回去商量一下，其中两个人基本上是不会出国的，因为他们的孩子很小，他们生活在京城，有着很强的优越感，另外的那一个人，现在还没有确定下来，毕竟这个事情需要和家里面的人进行沟通。
最后的那个人这个时候正在闹离婚，如果出国的话，婚姻基本上就没有什么戏了，所以，我们这边王总选出来的六个人，能去那边的不超过四个。
而且，总公司那边也说，报名是报名，会根据个人的总体表现才能够确定下来谁去谁不去，这个机会很是难得，是需要从三百多人当中选出来一百人之内的一个数量，具体会根据总部那边的需求来定，可能进行培训完成以后，只剩下几十个人能够出国独挡一面地为忠信公司做事。
总公司那边还说，这次出国的时间不会很长，具体的事情呢看去那边管理的人的本事如何，如果做得好的话，回到国内，忠信公司这边会进行提格，破格提升，并给予大幅度的工资提升。
在出国的这段时间里，安全方面忠信公司会给予保证，并且出国以后有着很高的津贴和补助。
吃住方面忠信公司这边会给予高规格和高待遇，总之是好处多多。”
王德庆对于王波的选人没有什么异议，只是觉得，这样的一种选人方式有些儿戏，直接点名那些个人，他们是去还是不去呢
去的话，撇家舍业不说，能发展到什么样子的情况，他们都不清楚。
在国内发展，他们没有什么压力，而到国外那种人生地不熟的地方去打拼，他们真的不愿意。
而不去的话，对于他们的考核也是一种考验，正常情况下，他们都已经是获得了公司的认可，他们无论从忠诚度方面，还是其他的能力方面，都是相当不错的，只是现在没有合适他们的位置。
如果在他们不去，在总部那边的评价就会低上一个层次，至少在总部那边会给出来一个不听从总部号召的一个说法。
总之，他们去不去都是两难的，他们也知道，出国也许会是一个相当好的机遇，毕竟按照总部下达的文件，出国以后会成为真正的管理者，机遇大大的有，只要肯用心工作，几年以后发展好了，无论是在国外还是回国，都会给他们安排更好更高的位置。
这种事情呢总部说了，是采取自愿的形式，总部一共只需要不到一百个人，而点到名字的人，至少有三百人以上，也就是说，报名也不见得能够去上。
李忠信听完王德庆的话以后，并没有说什么，而是琢磨起来王波的这种操作方式。
李忠信原本觉得王波做事情基本上是没有什么章法的，他估摸着王波会直接把这个事情摊派下去，可是，他没有想到，王波居然还来了一波骚操作，直接选取了三百多人，而且还是需要竞争上岗。
也就是说，王波的这个办法很妙。
如果王波那边单纯地要求公司的管理层出国去做这个事情，这些人心中的抵触绝对会相当大，而推出来了这样的一种竞争机制，那么，很多还在犹豫观望的人，会积极主动的进行报名。