多数都经过培养，而且哪怕是有什么人不干了，也能够很快有人补去。

    忠信公司从成立以后，底子一直就很薄，特别是优秀的人才很少，能够独挡一面的人更少。

    按照很多人的看法，忠信公司其实就是一群乌合之众，大多数高级管理都是那些个没有太多文化的人，中高层的管理人员呢学历水平和各种能力都很强的，现在已经都在重要的部门任职。

    忠实可靠的人虽然不少，但是，绝大部分的能力没有，他们都是没有什么能力驾驭好管理这个方面的事情的。

    赶鸭子架的来做这样的一个事情，那也是不妥当的，一旦什么地方出现纰漏，到时候受到损失的还是忠信公司。

    所以，当李忠信想明白其中的缘由以后，也是不生王波那边的气了。

    他觉得，他应该好好考虑考虑，通过一种什么样子的方式方法来解决这样的一种困境。

    从忠信三井银行那边找人去管理收购来的东南亚那边的资产，管理那些个收购过来的工厂，到时候那就成了给日本人赚钱的工具，毕竟忠信三井银行那边的绝大部分员工都是日本人。

    李忠信可不想把自己要做的这个事情平白无故的让日本人那边占太多的便宜。

    坐在办公室的沙发当中，李忠信不断地考虑其他的方案。李忠信的后备方案其实很多，只不过呢他最想的是忠信公司收购下来那些个优质资产和工厂，都由忠信公司的人来打理。

    这样一来，那些个资产和企业都会牢牢地攥在忠信公司的手中，而不是给他人做嫁衣。

    忠信公司后续到东南亚那些个国家发展忠信连锁超市或者是忠信连锁快餐等事情，阻力也会小很多，这些事情，基本是一环套一环的，而不是单纯地李忠信收购那些个优质资产以后，把那些个资产和工厂放到东南亚那边，等着东南亚那边的经济恢复以后把那些个东西出手卖钱，那样的话，并不符合李忠信的利益和想法。

    可是，要怎么做才能够把这个事情做好呢

    三舅王波那边是属茅坑里的石头，又臭又硬的，来硬的不行，软硬不吃，我要怎么做才能够把这个事情做好，能够妥当地把东南亚那边的资产和企业进行收购呢