忠信公司的综合商场进军国外的事情，李忠信很早之前就和洪斌他们这些高层的人员透过气，这个时候说出来，并不突兀，而且，这个进入发达国家的事情呢并不是一处而就的事情。
忠信公司首先要通过杰米诺和三井雅子在他们当地收购繁华阶段的楼盘，美国那边是九井柰子负责，把忠信综合商场的楼盘购买下来之后，还要进行装修，按照忠信公司的模式进行布置。
这些做完以后，还要做一些出口的各种事宜，要把所有出口的物品报备给国家，把东西出口出去。
每一个国家呢在人员配置上，都要慎重考虑，至少每个国家都要配置中国的员工作为中层以上的管理，这些人呢首先得会这些国家的语言，从忠信公司这些年公派出去的留学生当中率先选取。
一方面是这些忠信公司公派出去的大学生对忠信公司的忠诚度高，另外一方面，忠信综合大楼是中国人搞的，而不是其他国家的人做起来的，那么，中高层的管理人员必然是中国人。
另外的一部分选择呢是这些年忠信公司资助了无数的大学生到国外留学，他们这些人当中，有很多都是有才华的学生，还有一部分已经走上了不同的工作岗位，忠信公司可以和这些人商谈，看一看能不能让他们到国外做管理方面的事情。
至于下面的那些个员工，基本上可以从国外直接招聘，如果有优秀的人才，也是可以把那些国外的人进行直接提升，让他们当一个小中层的管理人员。
这个架构呢李忠信在设计的时候就是这样设计的，虽然这样做，对于忠信综合大楼在国外的发展有一定的制约，但是，李忠信却是坚持这样来做。
李忠信觉得，忠信公司作为冲向国外市场的第一家零售业巨头，一定要把这个事情做好。
中国人在这个时间段呢大部分人都有一种崇洋媚外的想法，什么东西呢都是外国人搞出来的好，他们觉得，外国人在管理方面有着独到之处，很多管理模式都开始按照外国人的管理模式来了。
很多国有的大型企业，在把市场拓展到海外的时候，第一时间就选择雇佣国外优秀的管理人员来对他们的员工进行管理，对他们的企业指手画脚。
这样的一种做法，并没有什么太大的效果，反倒是让下面的人心不齐。
李忠信觉得，中国的企业进入发达国家，管理层面的人员，必须要用中国人，哪怕派过去的年轻人的能力不行，忠信公司也要启用。
只要这些年轻人在国外能够做好，那么，忠信公司的综合商场全世界开始开店的情况就不远了。
按照李忠信的想法，每个国家的管理人员大概在五十人左右，三个初步意向的国家就是一百五十人，这个数字对于忠信公司庞大的员工群体来讲，那是毛毛雨的一件事情，但是，李忠信提出来这个事情以后，却也是遭到了洪斌赵福天他们的强烈反对。
洪斌和赵福天他们说了，李忠信进军国外的想法是好的，是没有什么问题的，但是，现在要从忠信综合大楼的年轻高层当中抽血到国外负责这个事情，那就不对了。
忠信综合大楼在中国这么些家当中，只要是优秀的年轻人，那都是公司的主要管理人员，把他们抽调到国外当中高层的管理人员，那他们之前的那部分活由谁来负责，这相当于是一次超大型的换血行动，中国的忠信综合超市现在搞得红火，可以说是在中国如日中天，一旦搞那种换血活动，到时候真的就是得不偿失。
忠信公司在海外的忠信连锁快餐以及忠信连锁超市不是没有