解放回到京城的时候，王波和洪斌两个人特意和他说了这个事情，让他看一看他的同学或者是朋友圈子当中有没有这样的人才，如果有的话，到时候联系联系，看看能不能给忠信银行找到合适的高管人才。
    要知道，忠信银行班子的搭建十分困难，大部分都是正在培训当中的人员，现在忠信银行班子最缺少的是什么，是那种高级管理人员，是那种对于中国银行业有直观认识，并能够掌控银行的人员。
    忠信银行成立了这么长的时间，银行的管理人员还是不够，独挡一面的人更少，王波和洪斌说了，希望他能够帮助公司找一找这个方面的人才，最好是在大城市当中见过一定世面的高级管理人员。
    陈解放的高中同学有两个就是学习金融专业的，哪怕不能把他们找到忠信银行当中，到时候也是要问一问，看看那边有没有什么在原来银行不得志的。
    要知道，无论到什么时候都一样，不得志的人都是相当多。有水平有能力的人，并不见得在这个时代活得好。
    要是能够找到一些这样的银行业的高级管理人员，他们这些忠信公司的高管至少会少很多的麻烦。
    什么事情都一样，该放手的时候要放手，由专业的人员来操作这样的一个事情是最好的。
    忠信三井银行在日本的发展就属于这样的一种情况，管理方面，三井雅子是副董事长，专门负责银行之间最终的大宗交易，管理银行的汇总，其余的，都是从外面雇佣来的人员。
    这个时候，忠信三井银行的行长之类的，都是属于那种从其他倒闭的银行雇佣来的，或者是其他地方不得志的那些银行从业者。
    分行之类的现在忠信三井银行开了二十余家，三井雅子却连过问都不用过问，直接都交给下面的人去管理，最后的东西汇总到她那边就可以了。
    找一些银行管理方面的人才，这陈解放是要逆天吗