杨盼盼在忠信公司里面也有着高级管理的职位，是属于王波手下的二管家，大管家是赵媛媛的母亲林霞，基本上公司里面的财务方面和人事安排的事情，杨盼盼都能够帮助管理，今后呢李忠信更是要把杨盼盼培养成独当一面的人，现在到了京城杨盼盼的家里，那就必须要搞得差不多的，至少要让杨忠实看到李忠信的诚意。
谈了谈关于杨盼盼和他三舅的事情，李忠信很快就把话题引导到了忠信公司需要大量机械加工技术人员的方面。
“舅爷，最近一段时间，我听很多人都说过，现在咱们国家很多机械加工厂的效益十分不好，解体了很多，很多技术工人或者是技术方面的专家都开始失业了，这个事情应该是真实的吧我们忠信公司呢现在搞了一个多元化的发展，需要一批机械加工的人才，与其让那些技术工人和技术专家没有地方安排闲置，莫不如您问问部里面，是不是能够调一部分人给忠信公司那边呢忠信公司给这些人开资，开资的钱数至少是他们原来工资的两倍，您看看这个事情行不行。”
李忠信也不藏私，直接就把这个话题挑明了来说，在这种事情上，如果假假咕咕地，反倒是让人瞧不起。
他李忠信直接提出来，我的忠信公司现在能够接收一批机械加工方面的技术人员，工资呢至少会是他们之前所在企业工资的一倍以上，只要是第一机械部下属的企业出现要解体的情况，忠信公司可以安排这些技术工人和技术人员继续工作。
说白了，就是挖墙角，而且是挖社会主义墙角，但是，李忠信说的却是光明正大。
因为李忠信十分清楚，中国的很多国营企业，在这个时候都已经是陷入了困境，基本上都面临着兼并重组，能不能兼并重组呢现在都是未知的。
在1978年中国实行改革开放以后，国有企业一直面临改革开放以后所带来的种种冲击。
到了八十年代末，大量国有企业效率低下，三角债频发。在此关键时候，国有企业重组也就成为必然，进而引起重组后各企业大量裁员的下岗潮。
中国人口多，劳动力总量大、增长快，远远超过社会生产的需求，就业岗位相对不足，结果造成不少需要下岗分流的企业富余人员。
暂时找不到就业机会而成为下岗职工，职工下岗现象是计划经济条件下就业制度在经济转轨过程中的必然反映。
在统包统配的就业制度下，国有企业承担了过多的安置就业任务，结果造成冗员充斥、人浮于事、效率低下。面对激烈的市场竞争，企业要求得生存和发展，就必须把以往积存的富余人员分离出去。
中国现在虽然还没有到下岗潮的那个时候，但是，也是有相当大一部分企业都出现了开资困难的一种情况。这些企业当中，加工制造类型的企业占的比例相当大。
这个呢和我们国家在五六十年代制定的政策有着相当大的关系，基本上是每个省份都有属于自己的全套企业，恨不能是全国每一个城市都有自己的全套企业，这个事情呢是属于国家的政策引导着来做的。
最简单的例子，哪个省没有十个八个拖拉机的加工厂，哪个省没有十个二十个的大型机械加工厂。
工厂在改革开放以后都在不断地扩张当中，原来全国有几十家拖拉机加工厂，就已经能够生产出来国家需要的拖拉机，这些拖拉机呢各个省都能够消化掉。
现在改革开放以后，这些工厂的生产效率都得到了相当大的提高，而且都不断地扩厂建厂，那么，生产出来的拖拉