了。
    这个事情呢李忠信心中极为清楚，这个是一个相当大的弊端。之前没有进行太多的培训，主要就是忠信公司给的工资和待遇高，这些员工能够按照忠信公司的要求来做。
    但是，李忠信心中有数，这样的一种事情不是持久的事情，应该给下面的员工进行毒鸡汤的教育，应该给下面的员工进行一系列的培训了，只有这样，忠信公司今后的才会更好更快地发展。
    像杨华的建筑公司，现在是忠信公司当中人员最多的一个公司，现在正式员工的人数已经接近万人。这些员工当中，百分之八十的人都是从农村出来的，有一半以上的人，文化程度都很低。
    这些人呢对现状十分满足，只要能够把活干完，把钱赚到手的思想一直存在。
    他们的想法呢李忠信能够理解，小农经济下的思想就是这样，一亩地两头牛，老婆孩子热炕头，达到这样的一个生活标准之外，工资的钱还能够有富裕，能够抽烟喝酒，能够做一些事情，他们就已经满足了。
    这样的人员，在忠信公司当中绝对不会占少数，有这样一种想法的人很多。他们觉得，他们没有文化，也没有什么手艺，在忠信公司这边跟这大家伙一起干活，赚到钱就可以了。
    但是，打铁还需自身硬，如果没有本领，单单靠着出力，在这一两年的时间还可以，但是，以后这样只依靠出一些蛮力的人，会逐渐被社会，或者说是被进步而淘汰。
    李忠信有一种想法，通过他给王波布置下去的任务，宣传忠信公司的企业文化和企业精神，让更多的人开始主动开始学习全新的知识和理念，在工作当中，不断地进行实践总结经验，只有这样，在忠信公司当中才会走得更远。
    企业文化和企业精神是一个方面，另外一方面，要和下面的员工灌输一种思想，国家都已经开始大刀阔斧地进行改革了，那么，忠信公司在用工制度上也是要进行改革的。