日本这边所谓的工匠精神，第一是热爱你所做的事，胜过爱这些事给你带来的钱；第二就是精益求精，精雕细琢。精益管理就是“精”“益”两个字。
在日本人的概念里，你把它从60提高到99，和从99提高到9999是一个概念。他们不跟别人较劲，跟自己较劲。
忠信公司现在虽然看起来没有什么和工匠精神有关的产业，但是，伴随着忠信汽车生产基地在江城那边建设成功以后，伴随着忠信公司不断地进入加工行业，无论是哪一种行业，都需要拥有这样认真执着精神的工人，忠信公司应该派出来一些员工到日本这边来学习一下工匠精神了。
中国现在的国营企业，追求“短、平、快”投资少、周期短、见效快带来的即时利益，从而忽略了产品的品质灵魂。
李忠信觉得，他今后会很快介入到这样的一种行业当中，忠信公司所建立的企业更需要工匠精神，只有这样，忠信公司才能在长期的竞争中获得成功。
忠信公司要培养员工，让他们知道，不能把工作当作赚钱养家糊口的工具，而是要树立起对职业敬畏、对工作执着、对产品负责的态度，极度注重细节，不断追求完美和极致，给客户无可挑剔的体验。
将一丝不苟、精益求精的工匠精神融入每一个环节，做出打动人心的一流产品。
与工匠精神相对的，则是“差不多精神”满足于90，差不多就行了，而不追求100。
中国制造业存在大而不强、产品档次整体不高、自主创新能力较弱等现象，多少与工匠精神稀缺、“差不多精神”显现有关。
今后他要把这种精神带回中国，在中国的工人中间传播，哪怕有十分之一的工人能够学习领悟到这样的一种精神，那么，中国制造甚至会提前很多年成为世界追捧的东西。
“王波经理，这次在公司和丰田汽车公司参观以后，你应该有一些心得，等回去以后呢把你心中想到的事情和我说一说，过一段时间，我准备让你找一些人到这边来进行一段时间的学习，你看怎么样能不能找到这样的人才”李忠信心中的这些想法是不会和三井雅子小岗村熊说出来的，毕竟他们是日本人，一旦涉及到国家利益方面，无论是什么人，也是会多加思考的，哪怕这次李忠信能够顺利派人到公司这边来，下一次再想要派人，就不好说了。
很多时候，合作伙伴是合作伙伴，做事情是做事情，是不应该带有国家主义来的，到那个时候，合作方面哪怕不出现裂痕，也会让人总感觉到心中不舒服的，毕竟没有人能够做出来损害国家利益的事情。
“到公司这边来学习学习什么啊”王波一脸懵逼地望向李忠信，眼中露出一种极度迷茫之色。
李忠信之前让他说参观公司和参观丰田汽车那边的心得，他还能够说出来一二三来，可是，后面的这些事情，就有些让他搞不懂了。
忠信公司现在做的生意他都十分清楚，没有一件事情是和公司这种通讯公司有关的。
哪怕是之前李忠信和三井雅子说要搞什么b机厂子的建设，王波都没有想到，那个东西和公司会有什么关联。
问他能不能找到这样的人才
这样的人才，中国那边估计能有，可是，忠信公司却是一个人也不会有的，毕竟招聘的时候，他们也没有招聘过这样的人才，建设基站和生产基站设备，这些在中国那边，那就是天方夜谭，百分之九十五以上的人都不知道这些东西是做什么的呢问他能不能找到这样的人才，这不是扯蛋吗
李