秦墨苦笑着摇摇头，到了这一步还有什么后悔的可能吗
    日子不就是这样，走一步算一步，凑合着过吧。
    人呢，心境和地位一旦不同了，走的路就大不相同了。
    对于麦凡来说，像是走一步算一步这种消极的念头，是不会出现在他的人生当中的。
    此时的他，对于粮油食品总公司的改造才刚刚开始。
    他的第一步也走的相当的稳妥。
    麦凡用雷霆之速甩脱了臃肿的用人，摒弃掉了大部分的原有领导班子，之后，终于掌控了集团公司内部的话语权。
    当话语权掌控在麦凡的团队手里了，接下来的改革方案的推行就顺利了许多。
    大概也就过了不到一个星期吧。
    整个粮油食品公司，包括下属的分公司的员工们，就发现了身边悄然的改变。
    平常坐在他们头顶上指手画脚的领导们一下子少了许多。
    以前推诿来推诿去的工作分派，现在被几个踏实肯干，可是就是出不了头的领导们给接手了。
    曾经需要层层下达，你通知我，我通知你，需要大半天才能得到的生产消息，现在不用半刻钟就下达到车间了。
    就在他们感叹，现在做这些是不是来不来得及的时候
    在某一天的上工时，就发现工厂，公司的大门口，发现了一张特别明显的红色的通知单。
    那上面写了两件事情。
    第一，是粮油食品总公司的公立粮站定点撤除计划。
    全市各个区域内的几十家营业额惨淡的粮站，从今天起，将会从这些营业点中撤除。
    第二，撤除粮食点并不意味着这些粮站的员工就地下岗了。
    总公司以一种全新的方式，将这些员工又接纳了过来。
    那就是分片承包制。
    承包的是什么呢
    粮油食品副食品便民岗。
    这个岗所覆盖的区域，依然是以前粮站所涵盖的销售区。
    只不过这些粮食站点的经营形式，却是多样化，灵活性的。
    而且，这些站点，会优先承包给粮油食品总公司内部任职的员工的。
    也就是说，原本这些卖粮食的员工，天天在粮站里替公家干活。
    但是在经济政策放宽的现在，国家允许，这些员工，将公家的粮站承包下来，为自己赚钱。
    至于这个灵活性体现在哪里呢
    麦凡在通知单子的底下，给出了三个选择。
    一，是有野心有能力的员工，可以全权或者集资承包下一个区域的粮油站点的经营。
    就好比，京北城分了八个区域。
    虽然经济发展的有好有坏，但是每一个区域都占据了很大一片地方。