他再一起举起了话筒“是的，就是你们想的那样，没用，没用，完全没用”
“你们知道我的麦记是怎么发展起来的吗”
“四年前的麦记，还只是一个小小的馒头店。”
“所有的员工加起来，只有三个人。”
“但是短短的半年，那个馒头店就已经开始尝试多品种经营了。”
“员工从三个人直接扩张成了三十个人。”
“可是真正负责的核心人呢依然还是我们三个。”
“再后来，随着规模的扩大，店铺的落点，我们的人从三十个突破了一百个，从一百个扩张到了三百个。”
“达到了现在你们看到的麦记食品有限公司的规模。”
“那么我们的领导班子以及核心团队又有多少人呢”
麦凡指了指身后的，那些跟他并排坐在一起的人，大声又自豪的说到“三十多个”
“你们看到的这些人，以及一些今天还在外面为我们这个新公司的未来忙碌的人，加起来，没有超过你们一个国营饭店的领导的人数。”
“我的员工的规模已经形成了。”
“是他们不想当领导吗是那些从一开始就跟着我干的老员工们不想升职吗”
“不是”
“是因为，那些跟着我一起创业，陪着我一起奋斗的人知道，他们真正适合的岗位是什么”
“你们知道吗我从国营饭店，哦，不是咱们集团公司的饭店中挖出来两个大师傅。”
“麦记许多点心的配方就是由他们研究出来的。”
“可是他们除了是我公司的合作持股人之外，就再也没有半个执行领导的名头。”
“你知道我跟他们讨论这个问题的时候，他们说什么吗”
“他们说，他们不会去参与自己不擅长，不适合的事情。”
“如果，让他们这些外行人胡乱的参与到企业的建设当中来的话那么最后的结果只有一个那就是大家一起饿肚子回到从前”
“他们最擅长的是做点心而他们为这个公司所能做的，就是研发出更多口感更好，味道更佳美妙的新产品”
“这就是他们所能创造出来的利润，他们为公司制造的价值，是用金钱都无法估量的。”
“像是这样的员工，你能说他没有参与到公司的创建与效益的提高中来吗”
“像是这样的人，才是一个企业，一个公司真正需要的人才”
“而我，作为粮油食品公司的新的领导，所需要的，也是这样的员工”
“我觉得，这是一个普通的成年人都会判断的问题。”
“也是一个希望企业好的员工，都会认同的道理。”
“既然，道理说的通了，那么我们就回归到咱们公司这个急需要解决的问题上面来。”
“在我承包了这个公司之后，也就是今天，要解决的第一个问题。”
“人员裁撤与岗位的调动。”
“以下，是我跟你们原来的领导，也就是曾经的总经理商量之后，列出来的调动与裁撤的最终名单。”
“麻烦由宣传科的小王下发以下。”
说完，麦凡就将话筒递给了主持人，转过身去，坐回到了主席台的坐位之上。
而早就在礼堂的走廊上做好了准备的小王，就带着他手底下的员工，一人排的，替这些领导们，派发起了名单。
哗啦啦
气氛越来越肃穆低迷。
一份份名单已经到了老员工的手中。