，到头来也许她们也并不领情，反而还会想凭什么她们干的活儿要比旁人多”
    杜掌事想表达的就是这个意思，但碍于顾悠悠的面子，他自然不可能把话说得这么直白“也许会有一些织工们会这么以为，这倒也算是人之常情，她们若不会这么想，之前在布庄也不会”
    也不会一个个都勾心斗角，斤斤计较，生怕做多了些活儿，让旁人、让布庄占了便宜去。
    顾悠悠勾唇笑起来，对于这个问题并不意外，“杜掌事跟我倒是想到一块去了。这些天我也在思考这个问题。”
    之前的布庄，那些织工们会一个个肆无忌惮地消极怠工，虽然有一部分原因是杜掌事没怎么去管理，一部分则是这些织工在布庄待久了开始自发抱团，剩下的大部分原因，其实是因为布庄这几年来一直实施的固定工资“方案”。
    试想，你有了一份工作，收入可观，又没有人常常在旁边“监管”着，即便你马虎一点，没有按计划完成任务，最后也依然能拿到每个月固定的那些工资。慢慢的，你发现你活儿做多或是做少，认真或是粗心，你的工资都丝毫不受影响
    那时间一长，人们基本都会像这些织工一样选择消极怠工，毕竟惰性是人天生具备的。
    顾悠悠在意识到这个问题时，倒是打算过要不要像现代那些公司一样，不是按月算工资，而是按数量算工资，每月计算布庄里的织工们做了多少件衣裳，就给多少月钱。
    但后来顾悠悠发现这个方案行不大通，首先布庄里的织工们数量庞大，一个个计算起来又是一份人工，二来其实布庄大部分的活儿都是来自慕容执那边的订单，以及一些有钱人家特殊要求的单子，这些单子要是一一结算织工们的酬劳，也同样是麻烦。
    可若再继续像现在这样，每个月固定工资，那就像杜掌事说的，即便这次顾悠悠是有心培养名单上那些织工，那些织工也未必见得会领情，届时她们没在心里骂她就不错了。