管家答非所问“我本人很欣赏袁忘你这种合作者的态度，但你也知道猎团不是一个生意机构。或者可以这么说，相对于合作，猎团更需要一点忠诚。”
袁忘反问“我加入猎团半年，一分钱没拿的情况，我何几曾时有出卖过你们的想法忠诚我可能做不到，但我有做人的基本底线和基本做事道德。你不坑我，我不会坑你。既然你们冒险选择信任我，而不是除掉我，或者欺骗我，我会给予你们相应的信任。”
管家斟酌许久，问“就这件事你认为自己应该拿多少”
袁忘回答“我不否认主要功劳归38号，侦猎社很难抓到小刀，甚至我们有一位外勤险些被反杀。按照我设想的最后结果，小刀最终会被联调局逮捕，也有一定机率逃窜。没有38号一杀，别说我和你们电话会议，连一百万都无从提起。”
袁忘“丈夫在外赚钱，妻子照顾家庭。女人都会照顾家庭，不会可以学。但男人未必能赚到一定的金钱，即使学也学不会。因此丈夫的保值率高于妻子。从理论上说也许是对的。但我本人并不这么认为，我认为妻子和丈夫对家庭做出同等的贡献。进行细节上的研究和比对肯定不会同等。但无论妻子重要还是丈夫重要，他们要学会让步和妥协，这才是正和博弈。计较得失必然是零和，甚至是负和结果。”
袁忘“因此我的态度和猎团有很大区别。你们细分38号贡献了多少，我贡献了多少，参与了多少。我理解你们，如同一个公司，岗位不同，待遇自然也不同。但即使我是错的，我仍旧坚持自己的观点，我和38号对半分钱。”
袁忘“说这么多要说明的是不是你给我选择权。是我给你们选择权。你们可以选择主观判定贡献大小来决定酬劳。你们也可以选择同参与者同待遇的不讲道理的方式来分配酬劳。无论是哪种分配方式，我都可以接受。同时我不会因为这件事而改变我的底线，分配方式和我们互相信任是两件事。”
从猎豹到侦猎社，都是均分收益。有些岗位的人是可以代替的，有些岗位的人是不可或缺的，通常会因此出现收益比例的不同。诸如袁忘刚才说的夫妻一样，一旦进入贡献博弈，很可能就是零和博弈。诸如妻子也许是可以被代替的，但是她贡献从某些角度要高于丈夫。
其中包含妻子为家庭的牺牲，耗费的精力，失去的社交快乐等等。这就是为什么夫妻在这方面吵架上没有赢家的原因，因为没有谁会被对方说服。
均分收益属于一种理想状态的利益分配方式，也就是俗称的大锅饭。这样会导致能力强的人不满，进而怠工，最终影响整体效率。这是比较落后的分配方式。但袁忘也说明了，他知道自己这个想法不对，但他不打算改。
管家“我很高兴袁忘你没有和我争论细节上的贡献。我坦诚说明，猎团并不在乎一千万或者两千万。董事会的态度很明确，如果你非要不可，我们可以给你，不因为其他原因，因为没有你就无法除掉小刀。但这样一来，你不仅凌驾于猎手之上，也超过了你提出的猎团合作者的底线。”
管家“我同意你的利益均分方案。但即使如此，我也不同意给你五百万。原因在于你并没有持有积极态度。而是消极对待自己猎手的工作。消极工作是均分方案的致命因素，你的消极态度和38号积极态度形成鲜明的对比。因此我不能同意给你五百万。”夫妻之间均分方案是最好的方案，他们有一个共同的私利家庭。
袁忘品味一会“你说的有道理。均分方案的成功必须建立在积极工作的基础上。反过来说，均分方案中个人的贡献多寡并不重要，重要是态度。我似乎是搬了石头砸了自己的脚。ok，你随便给个数吧。”
管家“四百九十九万。”