一刀切，因为部门不同，职责不同，机会成本也是不一样的。
    有的部门很清闲，结果因为一刀切绩效，各种奖励都有。
    有的部门非常累，但是挨揍的时候也不缺板子。
    那劳累的部门就会觉得自己的价值得不到尊重。
    假如这个团队还是比较重要的部门，那怨言不是更重了呢
    大的团队，想东林党和阉党这种的，将普通的人筛除，让优秀的人更加聚集，并不断给他们更好的待遇。
    小的团队，则更加应该更应该采用怀柔、开放的文化，大的团队无法的东西来吸引优秀的人员沉淀下来。
    这才是一个团队应该走的路。
    一千多个人，总共考了一个时辰，就全部交卷了。
    韦宝规定的交卷时间是这样，若是想多考一会儿，韦宝也不会催。
    但绝大多数人真的在考选的时候才发现，其实来都察院和大理寺之后做过的事情，真的用不了一个时辰就能全部写完啊。
    甚至有很多人，只用了一炷香功夫就全部写完了，然后等着所有人一同交卷出来。
    这个过程，自始至终，韦总裁都像是一尊泥菩萨一般的坐在最高处看着大家，等所有人都交卷了才睁开眼睛。
    “韦大人，所有人都交卷了。”郭文亮轻声道。