的心血和投入，公司都会以直观的回报来对待。

    不剥削生产力，不压制人才发挥特长，公平对待，不搞特殊化针对，这是实验室不断开脱科技新领域的前提。

    虽然申大鹏还做不到每年投入不计其数的资金放在实验室，但他已给出最为丰厚的待遇，留住这些人才。

    乃至于大笔资金进去，哪怕赔钱他也要做。

    说起来这番话与之杰森的梦想更符合，如果觉得开发团队对不起个人，反过来问问自己来到公司的初衷。

    本末倒置，舒为不智。

    卢鑫嘴角抽了抽，他有心反驳，但又觉得无从下手，再拿出来一己之私的理由应对申大鹏显得苍白不说，而且还会表现出来私心。

    存在于私心，只能想办法借以别的契机完成目的，不能直接说出来。

    就像卢鑫，他如果直接开口诺机公司花高价挖他，消息传出去的话，在这手机研究相关领域今后他很难抬起头来做人。

    随意就被别人挖走，那么卢鑫还怎么担当重任想来大多数实验室都会直接拒绝卢鑫，乃至于合作都不可行。

    “公司对我们不薄，可是”卢鑫还想维持初衷。

    申大鹏没给卢鑫说下去的机会，出言打断道“如果有必要的理由，实验室不可能颠倒是非不给你们发展机会，你们做的是技术，是未来，是科技领域的创新，今后无论实验室个人，还是实验室整体，都会发生无数想象不到的难题出现，而实验室一旦离开了你们，这些难题又有谁来解决研发进程又有谁出面督促”

    靠着特明川一个人，不可能完成数据开发，更做不出来需要海量运算的应用商店，申大鹏把这几个人的重要性说了出来，但他没说离开他们实验室运行不下去的话语。

    给人以适量的尊重，是彼此之间是否能够保持正常交流的途径。

    实验室团队的众人并非敌人，就算以后他们会被其它公司挖走，现在他们的头上还是顶着小雨公司几个字。

    该说的不该说的，申大鹏已经托盘而出，他不会直接给这几人加薪，甚至不会主动让他们留下来，好话说再多也要看对方能否听进去。