个级别之前，员工之间是没办法相互交流的，只能单线跟上级联系。
    还仅限于汇报工作的时候。
    也就是说，大多数时间，像苏卉这样的底层员工，都非常自由，哪怕是暗地里的监视和控制少不了，可至少在明面上，没有人会干涉他们的行为，对他们指手画脚。
    嗯，这就很虚浮了。
    而常规的做法就是
    管理局分配给他们的住处，可以无缝嵌入到任何一个世界，而作为实习员工，每个人都有五次免费的抽取世界的机会，抽取完成之后，他们可以任选一个世界进入，再用手头上的源点，给自己安排身份，重塑身体，改善资质之类的。
    实习期总共一年。
    在这一年里面，他们需要在该世界高速发展，以应对随时都有可能出现的危机。
    这个发展，可以是发展势力，也可以是努力修炼，甚至可以是刷大佬的好感，给大佬当腿部挂件，只要能平安苟过这一年，就都算胜利，可以得到转正的资格。
    哪怕是因为幸运值过高的缘故，导致这一年，该世界本来就什么事情也没发生，也算过关，管理局不会不认账。
    毕竟，运气也算实力的一部分嘛
    只是，转正之后，面对更严重的危机，这些人还能不能继续苟下去，就仁者见仁，智者见智了。
    通常来说，只要能管理好一个零级世界，员工的资格就不会被剥夺。
    而麾下的世界越多，等级越高，所享有的权限也就越大，并且，高等级的员工，就算是遭遇什么变故，成了光杆司令，上面也会酌情给予东山再起的机会。
    而不是直接被打成芯片:3」