或许是心理作用，现在只要有同事在他附近窃窃私语，他就觉得他们是在谈论自己。他们每一个不经意的眼神，都会被他解读出额外的含义。
屋漏偏逢连夜雨，某日，当他去财务处询问时，却得知自己这个月的工资和奖金，已经全部被扣光了。
此前人事部的丁经理被他买通，答应会对他从轻处理，但这道扣工资的命令，是财务部经理亲自下达的，其他部门也不便插手。
财务部经理四十多岁，戴一副圆框眼镜，盘着老式发髻，是个从打扮到作风都一丝不苟的中年妇女。大概女人总是比较心疼女人，在她看来，男欺女，要比普通的员工打架更加恶劣。据说这一次，她就是因为心疼被自己打伤的小姑娘，才决定对自己从重处理，以儆效尤。
谢少琛知道之后，并没多说什么，似乎已经接受了这个结果。但这口闷气他也没轻易咽下，事后他找了个机会，将这件事告诉了丁经理。
财务部和人事部这两个部门，原本也是经常需要合作的，但这两大部门的经理，却是一向都不对盘。
原因也很简单，财务部经理觉得人事部丁经理没什么本事，只会溜须拍马，一直都非常看不起他，也经常在西陵会长面前对他直言批评。丁经理对此怀恨在心，正面斗不过，就会在背地里使些小手段，给财务部的工作增加麻烦。
这两人的恩怨，在公司里早就是公开的秘密了。像这次对谢少琛的处理，丁经理都发过话了，若是普通的同事，大家都是部门经理，抬头不见低头见的，总会给他几分面子。但财务部经理偏偏不吃这一套，还故意对被他包庇的员工做了从重处罚。
如此一来，谢少琛固然不爽，丁经理也怪不爽的。我说出来的话就这么被打脸，闹得我在员工面前的威信都没了。
谢少琛正是算准了他的心理，他之前告状时很讲究技巧，不会让丁经理觉得，自己是在埋怨他没把事情办好，而是要拉拢他“一致对外”。所以他大多数时候，都是在拼命说财务部经理坏话，句句都卡着丁经理的软肋说。
“丁经理，我是在为您打抱不平啊像这次的事，我少拿点工资，一点都不要紧的关键它这次损害的，”他上身略微前倾，一只手在自己侧脸上轻拍了拍，“是您的面子啊”
这也是他聪明的地方。他虽是想借刀杀人，却从未直接向丁经理提出联手，他知道自己就是一个小员工，人家堂堂的部门经理，凭什么为了自己，得罪另一个部门经理啊
也因此，他就连自己的委屈都很少提，反而大谈特谈丁经理的委屈，将矛盾的焦点，转移到了两位部门经理之间，最大限度的激发丁经理内心的怨气。
他的煽动显然很成功，丁经理的脸色越来越阴沉，想要点燃一支烟，却气得双手发抖，好半天都没能点燃。
谢少琛察言观色，很是伶俐的替他将烟点上，继续循循善诱道
“丁经理，您在公司里是老资历啊那谁对您不是心服口服那财务部经理算什么啊，刚来不久就敢处处跟您对着干，您能忍下这口气，我们这些底下人可都忍不下啊”
“我知道，您是有风度，有气量的人，您就是看她一个女人在公司里也不容易，您不去跟她计较可您是想着以和为贵，她那边就得寸进尺，迟早有一天得骑到您头上去”
他说得痛心疾首，好似丁经理当真便是蒙受了千古奇冤一般。而在说话的同时，他也会不断观察丁经理的表情，以便随时调整策略。
“丁经理，这样，往后只要您说一句话，公司里起