只不过在来的时候，那些试用期的新员工之间的对话，却是让他忽然想到了这个问题。
那便是企业的可持续发展。
众所周知，一个企业里面的员工，在最开始入职的时候，虽然无知懵懂，但是同样身上却有着一股子冲劲儿，诚然，在经过几年的锻炼，成为老员工之后，他们对于手头上的工作会越发的得心应手，因为经验多了，但也是这样，他们身上的最大的创新和拼搏的精神，也在努力的过程当中，被磨掉了。
再往后，会想方设法的摸鱼。
这是人之常情。
但是对于企业来说，如果没有了创新的话，是不可能一直长久下去的。
因为市场是一直都在变化的，不同的客户群体，不同的需求和口味，所以如果老是用那老一套的东西去判断和应付市场的话，那么终究会被市场所淘汰。
尤其是互联网企业。
互联网的变化，简直用日新月异来形容也是丝毫都不为过，多少曾经辉煌一时的公司，就因为错误的估计了形式，没有跟上市场的发展，最终被淘汰掉。
所以互联网企业的压力才是格外的大。
有人说，互联网企业距离倒闭，永远只有24小时。
因为你不知道，明天的时候，你还会不会受市场欢迎。
白青也是在听到那几个新人的聊天之后，忽然想到了这一点。
眼下，青网娱乐刚刚成立不过三四年，很多的老员工，已经适应了公司，但是也从另一个程度来说，距离市场久了，往往就会失去那份对于市场的敏锐性。
所以，白青不是为什么新员工出头，他要的，就是让老员工们保持那颗清醒和对市场卑微的心，不要躺在成熟的经验当中关门造车。
他并不是那种刻薄的人，也不是那种无情的资本家，所以他不希望那些陪着公司一起成长，奠定了公司发展基石的老员工们，因为跟不上市场的发展，因为性价比变的低了，而被公司和新员工们给自然淘汰掉。
有的时候，现实就是这般的残酷。
有一个词叫做中年危机，往往人在35岁之后，忽然间，就已经不再是企业的中间，正在丧失那份竞争力。
听到白青的话，下面那些已经回过味来的高管们，心中还是起了几分敬畏的心思。
他们也开始反思起自己，这段时间，伴随着公司的一路高歌猛进，伴随着公司里一个接一个项目的成功，伴随着公司一个又一个好消息的传来，让他们已经醉心于国内互联网游戏龙头的名号里无法自拔，已经开始飘飘然了。
浑然忘记了，能够取得今天的地位，到底是多么的不容易。
但是现在，白青可以说是在他们快要飘飘然的时候，给他们当头泼了一盆冷水，让他们一下子惊醒了过来。
是啊，就像是白青说的，如果他们只是躺在功劳簿上睡大觉，而不只是一直学习和提升自己的话，他们很快就跟不上形势，而对于他们这些高管来说，更是很清楚，跟不上形势，对于他们来说，是一件多么危险的事情。
因为那就意味着，你对于企业已经没有作用了。
而越是高层，就越能够清楚的意识到，企业里面竞争的残酷性。
因为谁也知道，企业不是慈善机构，是要创造利润的。
白青没有在他们已经彻底失去了竞争力之后赶走他们，而是在他们得意的时候敲打一下他们，也足以看得出来，白青对于他们这些缔造出青网娱乐辉煌的功臣们，还是很有感情的，一时间，他们对于白