能永远出现。
他不可能拥有左右分公司业绩的能力。
「这个蒙您垂爱，十分感激。可可恕我直言，这个月我个人会有这么好的业务成绩，是非常偶然的。全仰仗于这个意外得到的高净值顾客。下个月的话，尽管我是一定会加倍努力的，可我怕自己的能力不够分公司如果要求更好的成绩我真的很担心会辜负您的期望啊」
左川显得很为难。
可他虽然这么说，分公司经理却以为是客套。
「哎不要这么说嘛。你已经有了这样高净值的优秀客户了。难道还不知道怎么才能增长业绩吗别开玩笑了，左川君，你入行也有十年了。怎么还说这种门外汉的话呢无非是让你的客户多做些场内交易嘛，我听说你那个客户很年轻的，那还不是你说什么是什么」
分公司经理的话登时让左川建一额头冒汗。
他立刻低头赔罪，更进一步解释自己的苦衷。
「是的，您说的是。可有些特殊情况您有所不知，这个客户，他并不是日本人，而是是来自华夏外国人，语言方面沟通起来还是有一定障碍的。而且这个客户一点不像第三世界国家来的人。他买股票的户头用的是港城的离岸公司，对选股票也有自己的主张。公司推荐的股票他几乎全没选择，只是瞄准了小型证券公司和房地产公司。在股票投资方面，除了具体手续有些疑惑，完全没有生疏感，虽然是个年轻人，却是个娴熟老手。更别说他刚刚建仓完毕，就发生了广场协定，让他狠狠赚了一大笔。这样的客户，是很难受旁人意见影响的。事实上，我昨天还在劝他获利了结，转而投资其他的股票。可被他毫不犹豫的拒绝了，说希望长期持有。所以所以这件事并不容易，还希望您能够体谅。」
眼瞅着左川建一对自己一个接一个的鞠躬，分公司经理沉默了一会儿，脸色渐渐变了。
确实，话是这么说没错。
说真的，证券公司其实就怕这种有主心骨的客户。
有一定金融知识，炒股票喜欢顺势而为，不容易被忽悠，不盲目采信消息，还喜欢长期持有。
但毕竟压迫部下也是属于日本企业的企业文化。
对待缺乏自信心，又胆怯的家伙，不狠狠踹几脚，抽几鞭子，又怎么能激发对工作的热情呢
特别是证券业这个行业，业绩指标的压力不是一般的大的。
就是他这个分公司经理，也是同样难以喘一口气。
说白了，这行里只有吃到撑死和被唾弃到死两条路，没有谁能舒舒服服的混日子。
他要是体谅左川建一的难处，又有谁来体谅他呢
所以万万不能心慈手软啊。
「纳尼左川，不要为自己的懒惰找借口，怎么能说出这么没有志气的话你可是经历过石油危机人啊。还能够留在公司坚守到现在，足以证明你是行业里的精英。难道你忘了吗来到野村证券就职的时候，我们每个人都发过誓言的时刻不忘主人翁意识，开拓、创造全新的领域。未来之路虽有挑战和艰险，但同样能够收获成功的喜悦。你忘了社长是怎么说的吗对，这里有给你施展才华的舞台。只要你有能力，成为公司最年轻的常务董事也不是梦想尽情施展才华的年轻人这就是我们野村证券公司」
「永远不要忘记，作为销售人员，你唯一的职责就是引领客户进行股票交易。你要干的事儿就是把让你的客户不断卖出，又不断买入。如果你的客户赚了钱，那再好不过。你就让他拿收益继续投资，再投另一只股票。如果他赔了钱，也没关系，你就给他一个保证能回本的建议，说服他再投入本钱捞回来。反正无论