间，做出的决定。
    事情确定之后，郭蕾的工作量瞬间就大了起来，几百人的讨论会，不是开玩笑的，大老板萧开天虽然说只是“试水”，但第一步的结果，往往是决定后续方向的关键。
    来到公司一个月多了，如实拿到工资之后，郭蕾才彻底放心，再加上实际见过萧开天后，对这家莫名其妙的公司，多了不少的信心。
    况且经过这段时间的磨合，她非常清楚，公司明面上的总经理林祥，实际上就是一个初中生，拿到博士研究生遍地的海都，那是不够看的。
    但林祥这个人，挂着总经理的名号，却没有任何的架子，作为咨询性质的公司，职员女性居多，林祥居然身体力行承担了大部分体力活。
    抛开目前无法三餐，其余的待遇真没的说，大老板萧开天似乎完全不顾这“每日花钱如流水”的败家经营，公司账面上的款，总是很充足。
    这也使得运作效率得以极大程度的提高，郭蕾自己招聘过来的，都是自己的学妹或者认识的，彼此早就熟悉，不存在磨合的情况。
    奇怪的是，大老板萧开天对于这种“把控”公司的行为，完全不在意，反倒是任由郭蕾折腾。
    有了这份信任，郭蕾更加不可能做些出阁的事情，企业的归属感很快提升上来，几乎当做自己的事业在做，也没有任何想踢走林祥，自己做总经理的心思。
    严格说起来，其实这个总经理有和没有，差别不大。
    这就是萧开天用人的本质，林祥是“自己”的好友，给他个生活没有问题，但搭配他的副手，有能力的同时，必须是心思三观正派的人物。
    这也是他一开始招人的标准，刚出大学进入社会的人，可塑性比较强，比如眼前的郭蕾，两人之间的磨合就没有任何的问题。
    合适的管理人员，促进的是公司的稳步发展，这第一步，萧开天做到了。
    剩余的，就是要将七夕传媒咨询的业务彻底打开，容纳更多有想法的人参与进来，这样才能逐步产生真正有建设性的讨论结果，然后运用到倾唐天下上。
    富贵险中求，投入是收益保障的前提。
    就这样，七夕传媒咨询，很快迎来了第一期的讨论会。