邮件上面写得很清楚。
环宇科技所有部门，包括环宇科技所有子公司成员，都可以申请。
与之同时，关于申请标准，邮件里面也做了具体的介绍。
未来环宇科技将推出员工积分制。
积分不仅仅考察的是个人职位，对于入职年限，个人能力，所做项目，以及额外奖励等等。
也就是说。
哪怕最为普通的职员，你也有资格申请。
当然，按申请规则来说，自然是能力越高的，越有可能获取。
不过，这也不绝对。
在这一份邮件里面对于入职年限也做了更多的解释。
入职年限可增加积分，年限越久，增加的积分越多。
如果入职年限超过10年者，所有积分将额外再增加50。
这是给予普通员工的机会。
也因此。
该邮件一出，整个环宇科技所有职员内心都是无比的激动。
因为他们知道。
按这样的规则，可以说所有人都有机会。
“嘿，能力我比不上别人，才华我也比不上别人，但我现在决定了，打死也不离职，我要在公司干10年。”
“10年算什么，我要干20年。”
“不，我要干到退休。”
环宇科技一众职员的凝聚力，因为这一块福利，却是增加了不少。
“老大，怎么样，是去环宇科技还是去网易”
“你们说呢”
星火游戏工作室，一众成员聚在一起。
他们是由数十个985院校出来的精英组成的一家游戏工作室。
最先开始他们是准备做网络游戏，从引擎到整个游戏的开发，以及运营。
但后来他们发现，这个计划太庞大的。
他们本身是以技术出身的，如果所有一块做，他们根本兼顾不来。
后来他们便开始将核心放在游戏引擎这一块。
因为在游戏渲染方面有独到的研究，他们很快就被各大游戏厂商关注。
最先开始联系他们的是网易。
后来又有盛大。
接着就连最大的网络游戏公司环宇科技都来了。
只是面对着这么多家公司，一时之间他们却是有些头痛了。
“我其实对环宇科技比较感兴趣的。”
很显然。
大多数人对于环宇科技都比较感兴趣。
包括创始人张星。
环宇科技是业内第一，又是互联网行业佼佼者。
加入他们自然有保障。
只是他们也不是完全没有顾虑。
环宇科技虽然不错，但他们旗下游戏部人才济济。
不说其他，光是上市的游戏就有好几部。
而且每一部都是爆款。
说实话，他们过去压力有些大。
“其实网易与盛大都不错，我们过去可能更为受重视。”
特别是盛大。
盛大在游戏研发这一块比较弱势。
他们都是代理。
如果星火游戏工作室加入，自然比在天宇科技更为受上头器重。
但同样这也存在问题。
网易与盛大虽然也很不错，但与环宇科技游戏部相差甚远。
未来前途来说，未必比得上环宇科技。
但网易与盛大给的待遇很牛叉，除了高薪之