可这点经验在徐仁杰看来是远远不够的。
这些队员还达不到独当一面处理实际任务需求能力。
看看张飞，张弛，徐仁杰那可是给关在临时避难所一个多月时间进行体能训练，这才给带来薛家活动。
即便如此，徐仁杰都没给张飞，张弛两兄弟安排任何独立任务。
张飞，张弛两个尚且如此薛家人更不用说了。
就薛家人那个情况，身体素质还没法跟张飞，张弛比，他们才训练多久
徐仁杰真要给他们安排那才是不负责任。
还有，厂房内，如果能够确定就那五只丧尸徐仁杰也不是不能考虑安排新队员上。
如果安排到位，这样操作也是可以的。
但问题，厂房内威胁就真只有那五只丧尸吗
视野范围内的确只有五只丧尸，可谁敢保证视野范围内看到的就是全部
又有谁能保证视野看不到的犄角旮旯就没有藏匿丧尸呢
这种情况，老队员应对起来尚且棘手可能丢命，何况是毫无经验新队员呢
综合以上，徐仁杰肯定是不会安排新人队员去冒这个险的。
所以，团队所谓的人数优势就是个笑话，五个新人不脱后退就不错了，不能指望他们做更多。
好在徐仁杰，薛国都不是那种遇到问题退缩的人。
相反，越是这种危机状况，越是能激发他们战斗欲望。
没啥好说的，团队再次深入到工厂内里。
徐仁杰并因为局势危机就叫新队员待在外面。
让新人待在外面的确会更加方便他们处理丧尸危机。
可这样做也是很容易给新队员养成懈怠麻痹思想。
让他们觉着有问题反正老徐等人会上，和他们没太大关系。
这种思想是非常要命的。
徐仁杰，薛国他们的确有能力解决问题，可老徐他们不可能一直领着他们外出。
如果这样，训练队伍还有啥意义
薛家需要的是真正能够独立应对危机队员。
他可不希望带出去的人有啥事儿都依赖他，离开他就不知道咋办了。
落在实际，带上这些队员即便他们不能真正在战斗帮忙，但最起码带着他们可以让他们切实参与到行动中。
让队员们始终处在一个团队框架内。
让队员们以团队思维去考虑问题。
同时感受这种压迫危机氛围，从旁学习如何处理这种问题，这就是一种锻炼，一种成长。
新人队员进入厂房立刻感受到了前所为有紧张压迫。
这种紧张压迫不单单是场面上五只丧尸带来的，更是从徐仁杰，薛国周身透出的肃然感触到的。
也难怪，之前他们遇到丧尸数量都在三只以内，这个数量刚好是徐仁杰，薛国，魏大壮可以对应解决数量。
老徐三人在实际操作中也是处理的极为漂亮干脆，所有厂房走过来未有任何差错，这也是叫新队员们来到最后一间厂房前会出现精神放松根本原因。
他们本能认为厂区内情况也就那么回事儿，全部是在徐仁杰他们掌控范围，根本用不着担心啥。
可等实际进入到最后厂房，发现内里有五只丧尸时新人们思想立马一百八十度反转。
即便他们再如何没有经验也瞧得出，五只丧尸远远超出了徐仁杰，魏大壮，薛国