只是他现在没什么机会直接去接触这些企业，这个年代起步的互联网公司，基本都集中在燕京和深圳，魔都都很少，杭城也就一个阿里，所以他打算先给各个企业发份邮件过去再说，毕竟自己现在一穷二白，跑趟燕京的车票都买不起，到了也不一定能过得来保安这一关。
如果说手机是七年计划，那么游戏算是一年计划，而他现在在做的，就是当下的实时计划。
尝试着从现在这些企业中淘出一些能认可自己实力的，并达成一定的技术合作或运营合作，然后赚取一点的费用，是他现在利用自身优势赚取最直接的方式。
毕竟现在身无分文，直接创业太不靠谱，就算想做点简单的系统去卖，连台敲代码的电脑都买不起。
孟谦很认真的针对不同的企业写下不同的改良建议，并且尽量把内容写的专业，然后在网上搜集了一下目标企业的相关联系方式。
现在从网上能找到的，基本上都是招聘邮箱和招商邮箱，不可能找到企业话事人的邮箱，甚至找不到负责技术板块的人的邮箱或者其他联系方式。
但这也是没有办法的事情，当天晚上，孟谦把第一批邮件发了出去。
之后的一周，孟谦买了很多报纸杂质，白天上课的时候看看报纸杂质，一方面了解一下这个对自己来说已经很陌生了的时代，另一方面也是多找一些企业的联系方式。这个时候网上招聘还不是主流。
下课之后则一直泡在网吧，从网上继续寻找目标企业及其联系方式，同时等待邮件的回复。
可是一周后，孟谦却开始意识到了问题。
因为到目前为止自己倒是收到了几封回信，但全都是让自己附上自己的履历。
可这个履历该怎么写，让孟谦不由琢磨，写真实履历肯定不行，一点亮点都没有，瞎掰的话，不禁查，自己现在的身份就是一个刚上大一的学生，也就江大这个学校稍微能给自己加点分。
这个时候的自己，没有任何的过往作品，没有任何的过往资历，甚至连个网站都没做过。
孟谦不得不反省自己这个策略的问题，他意识到自己忽略了一个很重要的问题，那就是职场结果为上的规则。
企业花钱雇人，要的是这个人能产生价值，而不是这个人的想象能力。
就像后世很经典的职场现状，企业要求应聘者有工作经验，应聘者一脸懵逼，你们都要有工作经验的人，我该去哪搞工作经验
再加上华夏90年代的互联网企业基本上都是受米国发展和米国思想的影响创立的，有些公司甚至都是在米国创办的。
这个时候华夏本身的优秀技术人才和运营人才是非常少的，大多都是从国外留学回来的人在牵头技术和运营的事情。
因此这个时候的很多企业都是在刚刚起步的摸索阶段，说的直白一点，很多后世发展起来的企业，此刻自己都不一定确定自己要干什么。
所以自己什么履历都没有就想要去给人家指手画脚，就像是打仗的时候一个兵跟将军说，你让我来指挥，我能打胜场，就算这个人真的很有能力，有几个将军敢去做这个伯乐呢
想通这个问题之后，孟谦觉得自己要改变策略了，单纯的给企业发建议邮箱有点大海捞针的味道，一直等伯乐，也不知道等到什么时候去