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第132章 天生我材必有用,加油!(1/2)
    返回小青山的路上。
    葛小天走进许久没来过的三岔乡办事处。
    人员齐备。
    接待、客服、财务、领班
    但
    总感觉少点什么。
    依稀记得商主任跟自己提过。
    对方当时也没形容个所以然,自己更没放心上。
    如今走进来瞧瞧
    临近下班,桌椅、地面、墙角,每个地方都打扫的很干净。
    为了形象,发放的西装也都熨烫的棱角分明、整洁如新。
    四处溜达溜达,仔细品品,葛小天终于感受到与售楼处不同的地方。
    死气沉沉
    也对
    全民建造结束之后,这个办事处基本只用于面子工程,基本上遇不到客户。
    招来的人员虽然熟悉业务,也有工资补贴,但整天就这么闲着
    哪怕是个精英也要废啊
    走到电脑前,竟然关机了
    打开瞧一瞧,除了办公文档,齐菲菲他们下载的音乐软件、播放软件、论坛什么的全没了。
    葛小天心中一动,看向领班。
    记得这是小黄招来的大专生。
    放在二十年后找工作有点难,但在这个年代却属于主流人才。
    “聚过餐没”
    “额经费发下来一直没用”
    “一个多月,四次经费吧”
    “是的老板,四百块,全在财务那暂存。”
    “为什么不用呢”
    领班有些迟疑,“咱们这个办事处每个月亏损四五千,又做不出业绩,我们便自动放弃了经费”
    葛小天哑然失笑,“那你知晓咱这个办事处的作用么”
    “知道一是乡里送的,不用白不用。二是临近乡大院,如果遇到上级领导考察,留个印象。三是车来车往,有利于宣传,四是偶尔接个订单,五是”
    “心里这么明白,还纠结亏损做什么”
    “”领班陷入沉默。
    葛小天叹了口气,他懂了。
    谁都不想留在下面乡镇,尤其是半个月后,济市星月湾也要预售。
    奖金啊
    少说一两万
    一年工资才多少
    由于种种原因,销售部不实行提成制度,只有团队奖和固定工资、乐于助人奖。
    互相配合、互相帮助、互相督促、互相鼓舞
    奖金完全高于提成
    这是葛小天按照长久发展战略特意制定的销售模式。
    至于好坏,看未来
    “你们几个把上个月的经费分了吧不过,从这个月开始,经费发下来后,周六周末去小青山给我花了,吃饭、游玩、买东西,怎么都行如果留着,不但取消下个月经费,还要每人罚二十块钱”
    看众人有些懵,葛小天笑了笑
    “不要只看现在创造的自我价值,听过苟这个字么”
    众人摇头。
    “那你们听过憋大招这个词么”
    领班开口道“拳皇里的超必杀”
    “算是吧”葛小天从书架上取下一本英译般营销秘籍,这是豪哥当时买的,大刘庄办事处撤掉后,全都运到这,“看过么”
    “只看过几章”
    “其实这里面很多都是废话,不过,好点子也不少虽然咱无法在办事处实践,但可以凑空分批到小青山开发区尝试尝试,比如卖点手工艺品、古玩、衣服等等。”
    “这”
    “实践验证理论,然后读个ba”葛小天走到门口点
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