这几天的工作报告以电子邮件的形式发送到手机上。
很多问题还是得面对面现场解决才行。
员工们都对胡展骄熟悉。
知道他是老板的同学和死党，所以有什么问题，也不顾忌，也当着他的面与乔智汇报。
“上周翠燕恶意找到我们的供货商洽谈进价合同，试图劝说他们对我们断货。幸亏我们提前有所准备，供货商没有跟他们签署协议。”陈雪华沉声道。
乔智眼中露出凝重之色，“此事要跟市餐饮协会联系一下，这种试图破坏行业规则的企业，必须要敲打一下才行。”
陈雪华道“我已经跟十多家餐馆老板沟通过此事，他们对翠燕的行为表示不齿。但没有其他办法。翠燕的资金实力雄厚，投入不计成本。”
乔智自信道“多行不义必自毙。疯狂过后，会加速死亡。任何一个行业，不仅自己有路可走，还得让别人有路可走，如此才能让生态环境变得更和睦。”
乔智不止一次提过自己的理念。
陈雪华觉得很难理解。
毕竟年龄跟乔智有代沟。
乔智是接受过互联网大潮洗礼的一代人。
商业逻辑是共享、分享与合作。
市场是巨大的，任何行业，不可能一个人吃完整个蛋糕。
即使再厉害的商业模式，也有吃不下的时候，如果吃得太多，不仅浪费，还会导致消化不良。
符合时代的发展观，是邀请更多人分享蛋糕，
争取成为其中的最大份额拥有者。
陈雪华的逻辑还是很传统，吃独食的商业逻辑已经不合时宜。
乔智其实更希望翠燕能沉下心，好好将网红食堂模式做好。
如此可以让更多人，更多资本加入其中，带来产业变革，涌现出更多的分枝。
当加入的人多了，理解行业的人也将变多，市场的上限也将得到提升。
绝不是自吹自擂。
乔智的格局、视野极高。
不过，翠燕那边小动作不断，还是对己方产生了一定的影响。
尤其是员工招募的问题，让乔智颇为头疼。
翠燕在人才策略上很舍得投入，这便导致乔智不得不提升人员工资。
短期来看无所谓。
但长期这么做，翠燕势必会出现重大的挫折。
因为翠燕与乔帮主相比，缺少团队筛选体系。
翠燕基本是来者不拒，实习一段时间发现不符合自己的要求，便会辞退。
乔帮主则是严进松出，想要进入乔帮主很难，但如果你觉得乔帮主不适合你的事业，随时可以轻松离去。
与陈雪华沟通完之后，与沈贤交流菜品的问题。
“我们近期对翠燕食堂的菜谱做了竞争调查，列出了十种比较热门的菜品。”沈贤递给乔智。
乔智扫了一眼，微微皱眉，“不得不说，这吴林风的水平还是有的。”
沈贤皱眉道“吴林风近期拉拢了一批自己的师兄弟加入翠燕，他们都是熟手，也是之前蜀觉集团的老手，所以现在发展势头迅猛。”
乔智淡淡一笑，“看上去比较凶猛，长久而言，跟蜀觉集团又有什么区别”
沈贤也赞同乔智的意思，“没错，咱们还是得以自己为主，从顾客的调查来看，在我们这边消费过的顾客，满意度要远高于翠燕。”
“口碑就是这么日积月累地打造出来的”乔智认真道，“坚持增加自己的优势部分，早晚会跟对方拉出