“人才我们确实缺，这是没有办法的事情，但是基层人员还是可以找到的，主要是管理型人才。我原本计划的是我自己培养，但是现在既然和元华合作，那我就全权信任你们了。”
元归眉头一挑，笑了起来，“多谢苏老师信任。”
“应该的，毕竟合作这么久了。”苏青玉脸不红心不跳道。
她其实知道，对方可能也看出自己的想法了。
但是也是看破不说破。
做生意嘛，都是千年的乌龟装王八。
元归看完苏青玉的发展计划之后，随手就给指出来要怎么进行管理了。还拿着一张纸，给她画了一个简单的组织架构图。从公司总经理，到下面的员工都有。以及这些人的作用是什么，后期怎么管理。
苏青玉听的眼睛发亮，时不时的看他一眼，然后点头，“元先生果然是专业人士啊。”
苏青玉对于这种大型企业管理方面确实没什么经验
她以前也不是学这方面的，也就看过人家大企业管理，但是真的做起来肯定不够的。
要不然也不会花这么多心思来找这位元先生挖人。摊子越大，对于这方面的需求就更大。
说到底还是小红旗的这一步迈出的太大了，没有那么多的时间让工人成长，她也不可能一步步的跟着小红旗成长。必须尽快实现跳跃式成长。
元归道，“我以前学这专业的。”
“果然，专业的事儿交给专业的人来做，事半功倍。元先生，这事情交给元华，我再放心不过了。我准备把这事情进行宣传，元华与小红旗二次合作，走出国营单位改革的第一步。宣传的工作你不用管，都交给我，这方面我也是内行。”
“那就麻烦苏老师了。”
苏青玉笑道，“这不是麻烦，这是分工合作。”
聊完之后，苏青玉连晚饭都没吃，就直接走了，她要回去写稿子，还要去联系自己的人脉进行登报宣传。
见苏青玉这么风风火火的，元归满眼的想不通。
再忙也要吃饭吧。为了公务废寝忘食，实在是不明智。
而且她做的再多，能得到什么
这也是他看不透苏青玉的方面。
他总觉得苏青玉和自己是一路人，但是又不是一路人。
他自己的目的是为了赚钱，而苏青玉为了什么一心为公
苏青玉回学校，首先就给自己厂里打了电话，给李青和苏卫民说了这些情况。
“到时候这个管理公司还是在苏家屯，李青负责管理。后续总公司建立之后，你负责筹办分公司。”
李青立马认真应了，心情十分激动，“那，我们要和他们学习吗”
苏青玉道，“等我这边处理好了，他们应该会安排团队去苏家屯了。”
“我们立马收拾办公地点，正好之前粮油厂扩建，也盖了一些办公室了，我们立马收拾出来。”
李青兴奋道。
“辛苦你们了。我会尽快处理好这里的事儿。”
苏青玉当晚就把稿子写出来了
其中还添加了一些改革的想法。
别人都还在为是否改革，改革到哪一步而犹豫的时候，她是坚定的表态了，自己就是坚定的改革派。
因为她知道，现在的这位大领导，就是坚定的改革派，而且她也是唯一一个看到未来改革结果的人，所以在这种事儿上面，想法十分明确。
她和元归说的那些，固然是让他开辟市场，是想双赢，但是想要让国营单位进行改革，也是真的。
很多国营单位管理渐渐不