就比如自己的行事，稍有些粗糙，便被她指出来，他缺乏的正是将西方管理制度，移植到中国也能生根发芽的方法。
但指出的方式又让他十分服气，不仅照顾到了他的面子，还能一语中的。
所有人都是有惰性的，包括他自己，如果老板什么都不懂，可以谁都不得罪的拿钱，最后人人都觉得他好。或者把人都得罪光的拿钱，但老板觉得他好。
但公司根本没有任何改变，自己也能轻松惬意，这样的事情不要太多。
不过事实证明，舒雨是内行人，他必须打起十二万分的精神工作。否则失去工作事小，大不了回美国继续看着天花板，但让人看轻自己，才是他不能接受的。
而且那一句，意义重大，让他隐约觉得，也许这是他人生道路上，非常重要的一步。
而此时舒雨正在翻看郁远志定下的考核细则，还有之前提交的调整管理层职责的提议。两件事都势必要执行下去，但又困难重重。
电话打出去，“贺主任来我这里坐一下。”
“年底之前，把房子的事落实下去，不回老家的，正好留在新房子里过新年。”舒雨说道。
贺元春是喜上眉梢，“大家伙都盼了几年了，之前有些人不知道是带电梯的高层，还以为跟农村建房子似的，半年就能搞定，急匆匆的把家里人都给接来了。”
不过好在公司的收入水平不错，不想挤在单身宿舍的，可以在公司附近租房子住。但谁不想住到气派的楼房里，何况还是带电梯的房子。
“嗯，你们组个班子，好好商量一下怎么分配的事，三个原则，一是需要将老人和子女接过来照料的优先分配，事后要追查是不是将人接过来共同生活。二是学历有加分，三是年限有加分。还有一点，房子不是免费的，按市价的三分之一收取，水电物业费用自理。”
贺元春连连点头，“这是肯定的。”
现在深城的房价，已经飙升到四五千一个平方，稍远一些的地段，也已经达到二三千一平，根本没几个人敢去想买房子的事。
虽然公司年年涨薪，中层管理干部五六百，高层管理干部七八百，在九零年可以说是妥妥的高薪。但面对房价，完全不够看。
公司盖的楼房，虽然离工厂有一段距离，但附近学校和商场一应俱全，非常适合生活。三分之一的租金，房东又是公司，自己不换工作根本不必看房东脸色，或被逼着搬家，这样的好事，谁不想要。
于是公司的风向一变，创业毕竟是未来两年的事，分房子可是现在的事。
贺元春整天开会，工人也派了代表参与，不用说房子成了公司里的头等大事。若不是郁远志提前发话，讨论归讨论，不许耽误工作，否则取消分房资格，大家真有可能连工作都摆到一边，专心于自己到底分不分得上房子。
等到了中高层的例会时，贺元春将讨论好的分配方案，以及按这个分配方案公司里的分房情况做了一个统计，交给舒雨。
此时郁远志也将提前给舒雨看过的文件分发给大家，一看需要重新改变现在的管理结构，不用说，众人面面相觑，心里多有抵触。
再看下一份，业绩考核。
所以说假洋鬼子就是奸诈，以前公司只有业务人员和一线员工有考核指标，现在倒好，人人都有考核指标。
每个岗位的考核指标都不一样，而且统统可以量化，这就非常厉害了。以前的粗放式管理，很多员工的工作无法做到量化，干的好不好，工作量饱不饱和，只能估计。但现在统统可以量化成指标，而且看上去就很专业。
只是，每个自由的灵魂，都不希望受