道，但人家至少有硬门槛，拿出论文和研究成果来，才能上位。
    外行人可以看不懂内容，但能看得懂谁在什么样的杂志上发表了几篇论文，谁又得出了什么研究成果，摆上台面上的东西，一目了然。至少在明面上，你得一碗水端平。
    但管理专业，怎么拿成果，外行人根本不懂什么叫ki，更无法直观的得出两个管理人员的高下之分。你说人家不如你，证据呢外行人看不懂的，那不叫证据。
    大彻大悟之下，难道就回国
    国外的美元都拿了多少年，还能回得去拿人民币的日子吗已经习惯了国外的生活，又怎么适应国内连抽水马桶都没有的日子。
    继续留下的人，不是不知道天花板，也不是不想抱怨，但在国外抱怨没有用，对国内又有自尊心作祟，想抱怨也不能抱怨。
    莉莉丝的招聘能够打动郁远志的理由，首先这是一家美资企业，拿的是美国人的正常收入，而需要长驻的是中国，还给驻外补贴。要求除了一大堆学历和工作经验以外，重要的一点是必须懂中文。
    虽然招聘通篇都没有对国籍和种族提出要求，但事实上能符合这个条件的，基本上都是中国人。
    其次便是，招聘的职位是副总经理，而且美国公司的负责人艾玛明确告诉他，现在中国区的总经理是公司的股东之一。
    而这家公司虽然是初创，但已经设有中国公司以及美国公司和欧洲公司。有些公司一出道便是巅峰，也有一些公司初创时不显山不露水，但从框架可以看出未来的潜力。
    郁远志想博一博，当通过香江中转，来到深城后，便见到了公司的负责人舒雨。她身为股东并不稀奇，每个国家都有人出生于显赫的家庭，干什么都比别人方便得多。
    他只惊讶于舒雨的年龄，以及在这个年龄能够运转一家这么大的公司，就算出生显赫，也说明她极有能力。