“哇”走在她身边的谢睿也忍不住发出了小小的惊呼声, 并转头去看顾简, “这是你安排的”
就在她们前方，一排七个工作人员, 身上穿着蓝色的工装制服, 每人手里捧着一捧花，身姿笔挺地站着。而在这七个人旁边，还有一个胖胖的中年人举着一块写着“彩虹桥”三个字的牌子。
一看就是来给他们接机的。
“不是我。”顾简摇头。跟研究所这边联系的事, 都是节目组全权负责的，她只是打了个招呼而已，并没有沟通过别的。
但是转头看去, 节目组的工作人员们显然也有点懵逼, 都没想到还会有这么正式的接机场面。
好在也算是媒体从业人员, 见惯了各种大场面, 现场导演立刻越众而出, 跟那位胖胖的中年人接上了头。寒暄几句之后, 中年人一挥手，七个精精神神的壮小伙儿就齐刷刷上前, 把手里的鲜花献给了七位嘉宾。
“谢谢，谢谢”众人受宠若惊之余，又不免有些茫然。
实在是对方过于热情了些。
大家你看看我，我看看你，一时竟没人主动开口, 顾简只好作为代表，主动询问，“郝主任，怎么您亲自来了还搞了这么大的排场。”
“这是你的终身大事，我怎么能不来”郝主任笑得十分和善，“节目组过来考察你的工作环境，那肯定是要让大家宾至如归”
郝主任说的是真心话。
顾简想跳槽的事，虽然所里没有传开，但是他们这些做领导的，心里其实是有数的。人才培养不易，要说对于这种事，领导们心里当然是恼火的。国家出钱出力出资源，把你培养出来了，你就要走
但现实就是这样，在研究所里，每年领着几万十几万的死工资，工作环境又那么偏远，很难留得住人。再说，顾简当初签了五年的合约，这五年来也确实兢兢业业，现在她想走，也没有理由留人。
这个问题不光是他们这个行业有，各行各业都是这样。民营企业动辄开出百万高薪，还有各种福利待遇，谁不心动
听说有些友方单位为了留人，甚至不惜拿出保密协议。他们这种性质的工作，都是有保密条例的，按照规定，研究员们如果要跳槽，就会有一个一到五年的保密期，在这期间不能从事相关行业的工作。
研究所背靠国家，在技术方面通常会领先外面的民营企业三到五年，这也是民营企业想要挖角的原因。所以这些研究院跳槽出去，真正有用的其实就是这年的时间，而保密协议，就卡死了这个时间，让他们就算想走，也无法利用自己在研究所学到的知识赚取高薪。
这其实是一个两败俱伤的做法，留不住人，那我宁可让你废掉，也不便宜别人。
但郝主任并不赞同这种处理方式，这么做除了结仇，还有什么意义人心散了，后面的人就算一时被吓住，也终究还是要走的。
但是提高薪资待遇显然也不可能。
所以唯一能留人的办法，就是打感情牌了。听起来很卑鄙，其实也不过尽人事听天命。
顾简对研究所肯定是有感情的，所以郝主任先给她放了个长假，表面上是让她回去想清楚，其实是想趁这段时间再想想该怎么说服她。
这就可以想象，当郝主任得知顾简参加了一个相亲节目，而且这个节目还打算到研究所这边做一期的拍摄时，会有多激动了。
所里之所以留不下年轻人，一来是赚得少，二来交际面太窄，研究员们往往很难找到对象。顾简自己已经在节目里找到了对象，只要让对方看到研究所的诚意，喜欢上这个地方，知道这份工作的意义，说