这话是褚时美评价学校男生的, 谢晓桐深以为然。
想想看, 无论谈吐，见识, 卓然于一众同学之上的褚师兄, 在大计院的传说中，洒脱帅气，气质不凡的褚师兄, 表达的方式竟然那么露骨，那么的令人发指
而当时的触感, 那么的令人心惊肉跳
谢晓桐连续躲了几天，唯恐被褚时美说中，哪天被摁住狠狠欺负了。
褚时显正巧公司事多无闲暇, 唯有通过电话给她赔不是, 顺便实行撩拨和骚扰。
时至年底, 实现科技的股权激励方案已经经过了三次修改，草案和相关配套文件由毕马威和许明哲供职的法通律所共同拟定。
授予管理层和员工的红利，包括受限虚拟股票和股票增值权, 以及股份奖励计划。与之对应的, 是员工评级审核制度。
正式方案一经敲定，将在年终大会上颁布。正式落地实施的日期，定在即将到来的07年。伴随元旦日360杀软企业版的上市, 07年, 实现科技将逐渐摆脱烧钱不休的尴尬局面, 拥有正常的盈利模式。
在此之前, 褚时显和唐喆商议激励方案的大致方向和目标时，也说过“只是愿景和少量加薪没用，你我都知道核心技术人才需要的是什么。有效的上升渠道，技术不断的提升，业内的尊重和重视，合理的报酬，这些是最重要的。”
情怀独属于创业者，拿来忽悠员工，一两年无妨，拖延下去，只会令实现科技沦为毕业生实习锻炼然后奔向燕京的跳板。
唐喆对员工每年的评级审核制度更感兴趣，赞同说“这个有点意思，每年划线设目标，按权重评分体系，在年底总结一年的努力和成就，获得相应的奖励。”
员工评级审核制度，应用最成功的典范是华小为。
“成长，可预见的良性的成长，哪怕是以年为短暂的时间单位，谁不期待每年一小步，也是进步。”
唐喆摩挲熬夜之后，白嫩下巴上冒出的几条新胡须，沉吟说“这是准确把握了人的心理，心理学好像有个专业名称，叫及时满足。这个制度有相通之处。”
“像我妈说，运气不好不指望大胡，能密密的吃小胡也挺幸福。”
唐喆说“伯母的话，平实中见哲理。”
“别给她听见，不然乐得要飞。”褚时显笑一笑，调侃唐喆“我以为你会更关心自己能获得多少股份期权。”
唐喆故作淡然，反过来打趣他说“褚总你是大方人。”
“这下糟了，被你一句话将了我的军，想不大方也不成。”
毕马威尚未在内陆省开展审计咨询业务，从燕京受邀来三镇，仅只差旅费，实现科技已花费不菲。
最终的决案，褚时显，以及他名下全资拥有的“时显资本”，占有实现科技百分之六十七的股份。唐喆作为永久合伙人，占有百分之十。
“时显资本”，这间新注册的公司属于注册地为开曼的深海公司所有去年暑假褚时显香港之行的主要任务，就是申请一间离岸白手套公司。此时，终于派上了用场。
而员工股权激励计划，分去百分之二十三，其中，钟令为张怀化等核心骨干，各自获得这23个百分点的10，8，5，3不等。
目前实现科技的估值在经历了下载平台下架风波之后，远超预期，等杀软企业版元旦上市，今年正式通过vb100认证，实现科技的身价将会一日千里。
唐喆对分配方案相当满意，而钟令为那边，褚时显也承诺，只待安全卫士项目完成，之后将会成立游戏公司，由钟令为领