英雄般的待遇不能说完全是这样子，不过也差不多了，尤其他们当中还有范天澜这个年轻人的梦想当然不只是因为他长得好又聪明, 而是作为术师的学生，和一群志同道合的伙伴一起，在灾难肆虐的大地上扫除陈腐, 重整秩序, 挽救以十万计的人们的生命, 在这个过程中克服了许多难以想象的困难，并创造了许多行之有效的工作方法遥远地方的人们正因此得到新生, 这难道不比任何传奇故事都宏大和富有激情吗
所以这些代表成员一回来就接到了许多部门的邀请，人们想听他们讲述更多关于新玛希城建设的故事, 分享更多具体的实践经验, 包括在准备即将召开的大会的部落首领们, 也想通过接触这些术师最忠诚的追随者来确定部落最合适的未来。于是交流会办了一场又一场，在这些密集的短会上，开拓者和工业城的建设者们都不过多地炫耀自己的成绩，而是用坦率、直接而且迅速的方式探讨具体的事务工作, 并将之与抽象的规律印证, 他们这种暴风骤雨一般的交流方式令与会旁听的部落首领目不暇接, 震撼非常。
毕竟开拓者代表们回来的时间是短暂的, 作为对外工作的主要骨干, 新玛希城和奥比斯王都的工作不能让他们长时间离岗。不过交流会的效率如此之高, 主要还是因为开拓者在长期紧张氛围中养成的习惯, 为了解决无穷无尽的问题，他们必须抛去杂念，在最短的时间内建立共识, 找到方法，周全计划，并在行动上达成一致。他们通过密集的沟通将自己视为一个大的整体上的零件，同时又清楚自己的工作对整个集体的作用和影响，所以工作的时候既忘我又手段灵活。
他们用以说明的具体事例很能好的工作方法产生的影响，工业城各生产部门的一线和二线人员对此很有共同语言，并不是说有了机器和厂房，接上了电源，他们拿着操作手册就可以实现生产了，机器是需要维护的，生产流程由于自生产部件与核心部件之间不可逾越的技术代差，不仅需要改进、更新，也要求生产人员不断地学习更多更深入的知识、提高自己的技术水平，并通过学习班和交流会进行部门内部和部门之间的互相交流和促进。人们都很明确这些部门的生产是为整个工业城及工业联盟服务的，所以他们的工作不是为了自己，而是为了更高乃至最高的利益。
在这样亲密和紧密的交流中，部落首领们也会忍不住提出一些问题，而他们的提问都会得到耐心且诚恳的回答，不过这种问答越是诚实，越是让双方感觉到巨大的差距。通过部落大会，首领们已经作出共同的彻底并入工业联盟，接受工业城领导的决定，但对于如何“配合联盟的生产、建设及经营计划，接受联盟对部落以自愿为前提的改造”，他们至今仍无法想象出一条明确的道路，虽然他们也渴望着强大和富裕，但实际上，他们连新玛希城和奥比斯王都的前景都觉得是模糊的。
他们很难像开拓者那样抱有纯粹的乐观，提出的问题也非常直接大胆，“是否有统治王国全境的打算”“如何让本地人完全服从你们这些外来者的安排”“为什么要选择和培养本地人加入城市管理”“如何确保他们在掌握权力和生产能力后不会将开拓者赶走”“怎样以少数人统治大多数人”“会大规模向外移民吗”提问的人迫切想得到明确的回答，回答的人也不认为这些问题有什么冒犯的地方，会产生困惑是必然的，不解决一些问题是不可能真正完全地投入工作的，当地的人会问他们这些为什么，他们自己也会问自己如此付出的意义，并且人的想法也是会改变的，有些问题在当时他们得出的是一种答案，在经过了长期的艰苦工作之后，他们又得出了另一种答案，又或许在更久之后，他们还会修改自己现在的认知。